STX EXPRESS WORLDWIDE CON SUS EMPLEADOS

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El Grupo STX, integrada en su política general, tiene como uno de sus objetivos esenciales promover, potenciar y mantener la política en materia de prevención de riesgos y salud laboral, en unos niveles máximos de protección de sus trabajadores, en total acuerdo y sintonía preventiva con lo establecido en la Legislación vigente y con los compromisos de sus clientes en esta materia.

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Igualdad de Género

 

El principio de igualdad de trato está recogido en el código de conducta del Grupo STX. Entre sus valores éticos, se establece el respeto a la igualdad de las personas y a su diversidad, lo que requiere un comportamiento respetuoso y equitativo en el que no tienen cabida actitudes discriminatorias. Este valor fundamental se debe trasladar a cada una de las políticas de Recursos Humanos que se lleven a cabo internamente en todo el ámbito de las Relaciones Laborales.

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A tal efecto el Plan de Igualdad contempla una serie de medidas encaminadas a la obtención de dicho objetivo, en los siguientes apartados:

• Selección y acceso al empleo

• Formación

• Desarrollo profesional en igualdad de oportunidades

• Retribución salarial

• Cultura empresarial

 

Incidiendo en los aspectos

• Flexibilidad horaria

• Reducción de Jornada

• Licencias no retribuidas

• Excedencias

• Traslados

• Video conferencia

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El derecho a la maternidad y paternidad , merece especial protección que ayude a respetar el principio de igualdad, introduciendo los siguientes puntos:

• Permiso por lactancia

• Permiso maternidad / paternidad a tiempo parcial

• Permanencia en el puesto

• Vacaciones

• Cobertura de bajas por maternidad.

• Salud y seguridad durante el embarazo.

• Permiso por nacimiento de hijos.